。
尽管如此,李达觉得公司的待遇也一般。李达一边讲话,一边拿着王雪刚给他的资料翻阅。
主要是员工的个人信息和工资。
普通员工的工资只有1800,试用期只有1300
试用期三个月,这是真的惨
李达都好奇王雪是怎么招到人的,但一看都是大学刚毕业的,马上就懂了。
程序员当然不在其中,程序猿是八千的实习工资,在这个时候,算是相对来说比较高的。
郡沙这边的生活成本挺高,但工资水平并不高。
李达以前觉得他爸在厂里一个月两千七八的工资很低,现在想来,这还是个高薪职业咯
不过厂里的事情容易染上职业病,而且比较辛苦。
在心里吐槽了一下,李达继续发福利。
这些都是之前王雪和他说过的,李达只需要组织一下语言说就好了,王雪看着李达,也十分惊讶,她以为李达会按照她给的资料照本宣科,结果李达是以她的资料为大纲,即兴发挥。
开场讲话的时间,立刻把气氛调动起来了。
讲了几个福利之后,李达第一部分要讲的已经讲完了。
发了福利之后,李达先让公司的其他人讲话,自我介绍,工作岗位,以及对这个岗位的想法,对公司的想法。
李达现在是作为倾听者了。
首先是程序猿。
“我叫马腾,程序猿,后台和前端都是我写的,对岗位的想法,就是希望不出bug吧,对公司没什么想法。”
李达:“”
程序猿这么耿直吗
非常简洁,直接开始冷场。
但没关系,你真要说话,就听我给你吹。
李达啪啪啪鼓掌,道:“很好,不出bug就是最大的努力了,我很看好你。”
下一个赶紧的,哥好不容易炒热的气氛别给玩尬了。
有了程序猿带头,其他人的介绍也差不多。
公司有一个特点,就是除了一个程序猿是男的,其他的都是女孩子。
李达当初只是要求客服一定要是女的,其他的没有限制,结果一水的女孩子
李达也是没办法。
听完了这些人的介绍,李达觉得大体满意,但是,这些人显然对公司的未来和前景没多少信心。
李达:换我自己也没信心。
这时候,就需要李达来灌鸡汤了。
李达再次发表了讲话,这次就不是关于福利了,而是讲述高端大气上档次的理念,低调奢华有内涵的定位,最后是广阔远大的前景。
反正主要目的就是一个,忽悠大家努力干活。
“现在公司初创,条件会比较艰难,任务也很艰巨,但你们要相信,有付出,就有回报,我希望我们大家能带着共同的理念,携手向前,为公司奋斗出一个美好的未来,也为你们自己,奋斗出一个美好的未来。”
李达说话非常有力度,掌声十分热烈,看着这些小年轻热血上头的样子,李达就知
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