研究员们一愣。
他们方才所提的那些建议,都是立足于现在,想出的便宜之计。要说能为公司挣多少钱,那是不可能的,主要是表达他们心中,为公司付出的急切心情。
能够在目前简陋的条件下,依靠一些基本的计算仪器,做纸面研究工作,在他们看来,已经是尽到了最大努力!
可是萧总居然说,这样还远远不够!
那要我们怎么办?罗马不是一天建成的,通天塔,也是需要一块砖一块砖垒起来的啊!
萧强一只手高高举起,伸出一根手指:
“首先,我要求大家,按照各自的学科,进行分组。在座的,都是由曾经作出过一定贡献的中青年科学家,许多人大概以前,也听说过一些同仁的名字,但都没有见过面,只是神交。现在,大家为了一个共同的目标,汇聚一堂。我希望,大家能相互熟悉,为以后的工作配合,打下基础。特别是那些相同学科的同仁们,最好能相互交流一下,互通有无,做到取长补短,有所裨益。
另外,大家也要在熟悉之后,推举出各自学科的临时科系主任。三个月以后,再根据你们的实际观察,依照协调能力、管理能力、工作能力,推举出正式的科系主任。这个科系主任,公司也会给与一定的相应职务补贴。往后,公司将每两年,重新由各学科推举一次科系主任,做好大家研究工作的好保姆、好管家的工作!”
研究员们的眼,都变得热切起来。
从萧强的话中,他们得到了几个非常重要的信息:这个科系主任,公司将额外给于职务补贴,那收入岂不是更多?这个科系主任,看重的主要是协调能力,其次是管理能力,最后才是工作能力。联系到萧总所说的,是要当好研究员们的好保姆,他们,尤其是那些自认研究能力相对有所欠缺的研究员们,都变得激动起来!
这也是萧强思索良久的想法。
对一个单位来说,没有庸才,只有用人不当!
工作能力强,固然可贵,一个能够为研究员们提供足够支持的科系主任,所能做出的贡献,从某种意义上说,更甚于研究员本身!直接关系到公司科研进度的快慢,乃至成败!
他看见众人的情绪都调动起来,有些人已经跃跃欲试,伸开了第二根手指:“诸位以前埋头科研,很少有思索的空闲。借着这个机会,我希望大家能够对过去的工作,作一遍全面地梳理:有哪些得?有哪些失?对以后的工作开展,做一个细致地分析,我相信,这对于大家在研究中心正式建立以后,快速投入工作会有很大帮助!
而且,这段时间也是大家放松心情的好时机,还可以在闲余锻炼一下身体。刚才大家和我一起从那边田野走过来,我看到很多人都气喘吁吁。我会在近期为大家安排一
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