山形刚走,萧强就把各个学科的主任叫到了一起,一起开一个讨论会。
其余研究员的住宿安排,则由苏政负责主持分配。
长达三个来月的相处,特别是这三个都有具体的研究任务。对于这些科研工作者来说,这还是他们参加工作以来的头一遭。
国内没有什么带薪休假的说法,他们已经很多年,没有这样心无挂碍地痛快休息过了!
这段时间,对研究员们来说,既是一个调整修养身体的假期,也是一个重新充电的好时机。
他们最常做的事情,就是阅读最新的国际科学动态、本学科的前沿消息,一边思考,一边作笔记。空闲的时候,研究员们常常聚集在一起,讨论一些各自的研究心得,交流对一些研究课题的看法。
通过这样密切的联系,他们互相之间已经非常熟稔。谁的知识体系更加扎实、谁的功底更加深厚、谁的研究方向更具有前瞻性,每一个人都心中有数。
在学科内部,进行无记名投票以后,每个学科选出了一名临时学科主任。在每个学科下面,又根据不同的研究方向,同样选出一个个项目负责人。
例如,在电子学科下面,就细分为通讯、显示、集成电路、电子元器件、光电子等十多个项目,是目前人数最多的学科,共有三百多人,占到了研究员一半以上的人数。
虽然萧强特意向酒店租用了多功能会议室,但这么多人济济一堂,还是显得有点拥挤。
其实他召开这次讨论会,主要就是确定两个方向的大问题。
一个,就是大家的具体研究课题。
这方面,萧强没有进行太多的干涉。反正他现在根本没有具体的课题需要他们去研究。而这个问题,研究员们在来到日本以前,已经进行过充分的研究了。他们在兼顾到各科技工作者,自己的研究方向的同时,也提出了一些要求,希望他们多研究一点更前沿、更具实用性的项目。
这些研究员,经过三个月的休整,很快就适应了新的身份。
他们已经接受了,自己是一名商业公司研究人员的现实。慢慢地脱离了过去,和现实脱节的纯理论研究的道路。开始摸索着,向实用研究的方向靠拢。
就这一点来说,萧强十分满意。
他也感到有些惭愧,自己天天忙着赚钱,说实话,也没给他们安排过什么任务。相反,倒是研究人员自己,知道在商业公司搞研究,来不得半点虚假,也逐渐有了些紧迫感。他们在科系负责人的带领下,都主动对未来的研究项目,有了充分的思考,提出了许多的想法。这些思路,经过各临时项目负责人的内部讨论以后,已经形成了一套,比较完整的研究体系。
第一个讨论,在各学科负责人,向萧强的汇报中,顺利通过。
但令这些临时的科系负责人,
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