邱组长!”
“叫杰哥!”
“邱组长!”
……
“呃……算了,你自己随便叫吧!”
脸皮止不住一抖,邱杰见常欢似乎卡壳了似的,一直不肯改口,最后也是无奈,不强求了,由着他了。
只是在他又深深看了一眼常欢他们手中的表格后,眉头止不住一皱,肃穆道:“常欢兄弟,你们可知道,你们这个初始评价有多重要吗?这可关系到你们今后的前途啊!”
“哦?一个小姑娘就决定我们前途?这太儿戏了吧?”
“嗨,机关单位都这样,阎王好斗,小鬼难缠啊!”无奈摇了摇头,那邱杰面色再次一肃道:“一般新人在人事处领了表格,获得基础评价后,就会到行动处挂牌儿,由各行动小组,察看你们的基本资料来挑选。越是优秀的人才,被精英小组挑到的概率越大,立功受奖的机会也越多,以后就会一路顺风顺水,扶摇直上。可是你们这评价这么差,恐怕会很少有行动小组愿意要你们啊。那么你们以后恐怕就会被搁置,最后沦为后勤,打扫庭院的闲杂人等,前途
尽毁。所以人事处这个初始评价有多重要,你们现在明白了吧。它就像大学学历一样,不代表你们的能力,但却是你们进入好公司的敲门砖啊!”
“我去,想不到这个小姑娘有这么大权力,居然是发学历的,看来我等疏忽了啊,哈哈哈!”
了然点点头,常欢听到他的话后,止不住一笑,然后又问道:“只是这行动处怎么像人才市场一样,把自己的简历往上一挂,任由那些行动组挑选呢?”“本来就是一个机制么!人才市场是双方互选,我们行动处也一样,不搞分配。否则分配不均,各小组之间还有意见,所以干脆遵照市场规律,各小组间竞争抢夺新来的人才。如果你们被好几个小组争抢,你们就有了反选的权力。而在这样的机制下,优胜劣汰。优秀的小组,会越来越优秀,门庭若市,不怕人才断档。可比较劣等的小组,却是门可罗雀。很快就会因为人数不够,无法接任务,而被撤组。因
此,初始评价越高,越有可能进精英小组,前途无量。评价越低的,进了劣等小组,那就只能混吃等死了!”
“哦,原来如此!”
淡淡地点点头,常欢明白了行动处的竞争机制了,然后又看向邱杰,嘻嘻一笑,问道:“那邱组长,不知你们行动组是精英小组,还是劣等组呢?”“那还用说?老子的麒麟小组,在整个行动组里排名第三,是精英到不能再精英的小组了。我头上也就排名第一的龙剑组和排名第二的火凤组高我一头而已,其他那一百多个小组,都根本没法跟我们比,嘿
嘿嘿!”
“哦,是吗?”
眼前不由一亮,常欢听他这么说,当即就坡下驴,打趣道:“既然如此,邱组长要了我们怎么样?大家缘分么,你刚刚也说照顾我们的,哈哈哈!”
啊?要你们?可是一听常欢这个要求,那邱杰却是登时脸色瞬间一变,脸皮一个劲儿地抽搐着,急急摆摆手道:“不行不行,为了我们小组的整体质量考虑,我不能接受你们到我这里来的要求,这是原则问题。我虽然说过照顾你们,但不能无底线地照顾啊。要是因为你们拉低我们小组的整体水平,使得排名下降的话,那我可就是我们组的千古罪人了啊,这我可担待不起,抱歉!”
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