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“又有同事发来邮件问薪资问题了。”燕娥这时候又抱怨道,然后直接打电话洛经理反应这件事。
话里话外都是云晞没做好工作,导致现在薪资发放出现了问题。
“薪资表不是一直你在负责吗?跟云晞有什么关系?”洛经理在电话另一头问道。
让一个实习生负责薪资发放,这真是离了大谱了。
“那个考勤表是她做的,现在问题就出在考勤表上。”燕娥气势一下子就低了不少,嗫嗫地辩解道。
“等一下我出来看看。”洛经理说完,挂了电话。
云晞这会儿已经打开之前她做好发给燕娥的出勤统计表,上面确实只显示一位同事需要扣全勤奖,她也不明白怎么会有那么多位同事被扣了全勤。
洛经理这会儿已经从办公室出来了解情况。
打开工资薪资表,涉及近二十个同事被扣了全勤。
“怎么会这么多人出勤有问题?”洛经理问道。
“我怎么知道,考勤统计是云晞做的。”燕娥脱口而出应道。
下一秒就被经理瞪了,
“你不用核对的吗?”
“我怎么知道会出错。”燕娥辩解道。
“是不是哪个环节出了问题?我发给燕娥的统计表,只有一个人出勤异常。”云晞解释道。
事情很快就水落石出了,云晞发给燕娥的原始统计表没有问题,但燕娥在汇整的时候,将出勤异常选项上的否,错当成了不发出勤奖,导致工资发放统记表上第一页的同事,该扣的出勤奖没扣,不该扣的全扣了。
这件事情就可大可小,直接责任肯定是在燕娥,因为她的工作内容就是负责薪资和五险一金这一块。
本来也不是不能犯错,错了及时发现纠正,下个月补上就行。
偏偏一开始有同事找燕娥反馈这个问题,她漫不经心的,还不耐烦地将问题推给云晞,有同事就火了,想着工资出了问题,找个实习生有什么用,最后就投诉到洛经理这边来了。
事情闹大了,最后查出来又是燕娥自己工作不认真导致的,就有点难以收场。
洛经理身为直属上司,自然也负有一定的责任,而燕娥则被记过一次,今年不能加薪,近三年绩效不能评A等。
云晞从洗手间出来,正好遇到了正在洗手的燕娥,眼睛红红的,显然刚哭过,见到云晞时,脸一下子就拉下来了,
“要不是因为你,我也不会被记过!”燕娥愤愤地抱怨道。
“你为什么总跟我过不去?”云晞平静地洗着手并反问道。
她到人事部实习开始,这位前辈就没给过她好脸色,经常刁难她。
有时候一点小事,燕娥都会揪着不放,像上次她去修复印件,没第一时间将统计表发给她,她就不高兴了。
她也想不明白,自己哪里得罪她了?
“你说什么啊?我什么时候跟你过不去了?”燕娥一下子就炸了,怒目圆睁地瞪着云晞。
“有没有你心里清楚!再说这次的事,本来就是你自己的问题,你不检讨自己,还要怪在我头上,我自然不能吃这哑巴亏。”
“你——”燕娥气得伸手就要打云晞。
云晞一把抓住了燕娥的手,
“别说我没提醒过你,我练过十几年的散打。
对了,另外跟你说件事!
其实我是——”
云晞最后凑近燕娥耳边低语道,说完再次洗手,淡然地转手离开。
燕娥则脸色突变怔在原地,一动不动,显然是被吓到了。
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