谈完了office,殷俊和比尔盖茨脸上都露出了笑容。
大家都觉得自己占到了便宜,但只有殷俊知道,自己才是最占便宜的那一个。
10的微软股份,可是会价值800亿美金的,这笔财富,自己怎么也不可能放下。
随后两人还商谈了office的开发团队,最后决定把这个拿出来独立成立一个部门,还是由他们这个团队来负责,微软只给他们提供资金等各方面保障。
在待遇方面,麒麟软件的待遇比微软还要高,现在转到了微软这边,肯定不能降低。
所以比尔盖茨把他们列出来,单独的运营,这待遇方面就能和微软总部做得不一样了。
说起硅谷的这些公司,微软真不是很大方的公司,几乎就没有排进全美国待遇前十的公司里面。
企业文化比起古歌和非死不可来说,更不知道差到哪儿去了。
这倒是和苹果一样。
乔帮主手里的100多个全球副总裁,每年辞职的都超过了10个,都是被他骂得受不了压力辞职的。
苹果公司本身的员工福利,也因为乔帮主每年只领1美金,而没办法提高。
你说总裁都只领了1美金,你领多了好意思吗
但这就是屁话。
乔帮主自己把皮克斯卖给了迪斯尼之后,拥有了价值40多亿美金的迪斯尼股票,每年吃分红都用不完,他当然不用在苹果领多少钱了。
况且苹果每年还要根据他的成就,给他一定份额的股票,靠着这些,未来他还同时能成为苹果的第一大个人股东。
再说了,乔帮主只领1美金每年的薪水,但他所有的出差费用、各种工作开支,都是按照最好的来走,包机什么的完全就是日常。
这样的舒服日子,真和我们华国的那些政府雇员差不多了,档次还要更高出一些。
所以从这一点也可以看出,乔帮主和比尔盖茨一样,骨子里都是冷漠自私的人,特别是对待下层的员工。
科劳蒂此时也有点精神振奋。
因为office的事情谈完之后,就轮到他来表现了。
作为高盛的全权代表,他和比尔盖茨有过几十次打电话交流、好几次当面会谈的经历。
目的只有一个,让高盛成为微软ipo的上市包销商。
可谈了许多次,还是没有能成功。
现在好不容易殷俊也在场,这个事情自然是更好谈一些。
在微软,只要搞定了他们两个人,那么上市包销的事情就做好了。
“盖茨先生,我们现在来谈一谈微软上市的事情吧”科劳蒂有些迫不及待了。
“好。”
正巧殷俊也在,比尔盖茨觉得这是一个很好的讨论和学习的机会。
别看殷俊旗下的几十家公司,从来没有上市,但比尔盖茨知道,殷俊的天才之名,绝对不是浪得虚名。
让殷俊来出一点主意,对微软的上市就
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